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INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES POUR L'ANNEE 2022 AU TITRE DES DONNEES 2021
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a introduit l'obligation pour les entreprises de publier un index qui regroupe 4 critères d’égalité professionnelle pour mesurer et réduire les écarts entre les femmes et les hommes.
1. Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 0/40
2. Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
3. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Résultat final sur 100 points : 47/100
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