       DES MARQUES PERFORMANTES AU SERVICE DES MULTIMARQUES !Créé en 1970, nous n’avons jamais cessé de gagner en performance dans le domaine du textile, pour nous placer aujourd'hui comme le leader de la distribution B to B dans le prêt-à-porter.
Adaptées aux tendances du marché, mais surtout à vos besoins, nos marques sont performantes, à forte identité et fiables.
Elles ont déjà conquis le cœur de plus de 1 500 clients en France et à l'export, pourquoi pas vous ?
NOTRE OBJECTIFACCOMPAGNER LE SUCCÈS COMMERCIAL DE VOTRE BOUTIQUE !Des marques performantes génératrices de CA et de marge.
Une proximité avec nos clients et un sens du service hors pair.
Un site BtoB qui donne accès à un stock réassort livrable en 48h.
Des outils Marketing mis à votre disposition pour booster votre activité.
Une fiabilité et un respect des engagements.  INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES POUR L'ANNEE 2023 AU TITRE DES DONNEES 2022
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a introduit l'obligation pour les entreprises de publier un index qui regroupe 4 critères d’égalité professionnelle pour mesurer et réduire les écarts entre les femmes et les hommes.
1. Indicateur relatif à l’écart de rémunération : INCALCULABLE car l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs.
2. Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 15/35
3. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Résultat final sur 100 points : INCALCULABLE car nos indicateurs calculables représentent moins de 75 points.
40 points sur un maximum de 60 pouvant être obtenus.
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